Daniel Godri - Motivado X Bola Murcha... O QUE QUEREMOS SER?

Mediateca da Universidade Lusíada tem página no Facebook...

Diz o ditado..."Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades."

Uma Mediateca acessível via Facebook, só demonstra o quão importante é para uma Universidade do século XXI estar inserida e a par desse movimento temporal que faz alterar as vontades, as formas de estar e também de ser de todos os que estão envolvidos neste processo contínuo chamado Conhecimento...

Outrora navegava-se "por mares nunca dantes navegados", hoje já não há novos mares, mas há sempre novas formas de navegar.

Uma Mediateca que sabe estar perto dos seus utilizadores e, abrindo as suas portas através da potencialização das novas tecnologias, é sem dúvida um excelente exemplo de pioneirismo, dinamismo e real vontade de cumprir a sua missão.

Parabéns à Equipa da Mediateca da Universidade Lusíada de Lisboa por esta iniciativa e acima de tudo por todo o seu profissionalismo.

Novidade: Jones, Gareth Reardon - Organizational theory, design, and change. 6th ed. Upper Saddler River : Pearson, cop. 2010.
Base Lusíada:
http://aleph.lis.ulusiada.pt/F?func=direct&doc_number=+000211581&l_base=lus01

8º Encontro de Futuros Gestores de GRH - 8 PASSOS PARA O SUCESSO!

Há formas simples de passar a mensagem... Este pequeno video é exemplo disso mesmo... Resume quase tudo o que se pode salientar da excelente mensagem que este encontro proporcionou aos seus participantes. Parabéns à Organização.

CURSOS DE FORMAÇÃO DE FORMADORES: B-TRAINING

Conferência Nacional do 1º Emprego - (29 de Outubro 2010) LISBOA E PORTO

Lisboa:  Culturgest -CGD

 9h00: Recepção
9h30: Sessão de abertura
- Dr. Valter Lemos – Secretário de Estado do Emprego e Formação Profissional
- Dra. Mafalda Troncho – Directora do Escritório da OIT em Lisboa
- Eng. Roberto Carneiro – Grupo FORUM
- Representante da CGD
- Dr. Marco Gomes – Ray Human Capital
- Dominique Silva – Board of European Students of Technology (BEST)




10h00: Painel “O desafio do acesso ao primeiro emprego – Uma perspectiva global”
- Sara Elder – ILO Economist / Employment Department
- Dra. Mafalda Troncho – Chefe de missão da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em Portugal


11h00: Intervalo



11h30: Painel “O que procuram as empresas”
- Dra. Margarida Manaia – SECIL
- Dr. João Brás – SONAE
- Dr. Hugo Faria - GALP
- Dr. Pedro Esteves de Carvalho – PT
- Dra. Celestina Pinheiro – EDP
- Representante da Caixa Geral de Depósitos (CGD)


13h00: Almoço

14h30: Painel “Que futuro para o Emprego? Que empregos para o futuro?”
- Prof. Dra. Ana Cláudia Valente - Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE)
- Prof. Dr. José Manuel Seruya - Universidade Católica Portuguesa (UCP)



15h30: Painel “O que fazem as instituições de ensino superior para apoiar o acesso ao primeiro emprego”
- Dra. Ana Varão – Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa
- Dra. Diana Gonçalves – Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa
- Dra. Graça Piçarra – Instituto Superior de Agronomia
- Dra. Bernardina Gonçalves - Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa


17h00: Workshops sobre construção de CV e entrevista de emprego




Mais informações em: http://univ.forum.pt/emprego/a-procura/473-prepara-te-para-o-primeiro-emprego

 

FEIRA DE EMPREGO - ALLEGRO ALFRAGIDE - 22 A 24 OUTUBRO 2010

Dias Europeus do Emprego 2010: 18 e 19 Outubro em Braga - 21 e 22 Outubro em Lisboa

Como é do vosso conhecimento, nos últimos 4 anos, o IEFP (através do EURES Portugal) tem vindo a organizar anualmente os Dias Europeus do Emprego, um evento promovido em simultâneo, durante os meses de Setembro e Outubro, em mais de 2 centenas de cidades por toda a Europa - podendo assumir a forma de feiras de emprego, seminários, conferências, “workshops” e eventos culturais, todos visando promover a mobilidade geográfica dos trabalhadores na Europa como via alternativa para a integração no mercado de trabalho. Participaram nas 4 edições em Portugal mais de 30.000 candidatos a emprego.


Este ano, o evento realiza-se já na próxima semana, em 2 cidades: Braga (Edifício dos Congregados – Av. Central, 100), a 18 e 19 de Outubro; e Centro de Congressos de Lisboa (Praça das Indústrias), a 21 e 22 de Outubro. Contará, entre as 2 cidades, com a presença de Conselheiros EURES de 16 países e cerca de 15 entidades empregadoras, estrangeiras e nacionais, nas áreas da Saúde, Serviço Social, Hotelaria e Restauração, Tecnologias de Informação, Engenharias e Construção Civil.

A entrada é livre e o horário de funcionamento entre as 11h00 e as 20h00.

Agradecemos, assim, a vossa melhor colaboração na divulgação deste evento junto dos vossos utentes, estudantes, associados e público em geral.

Para o efeito, disponibilizamos para download no nosso site (www.iefp.pt/dee2010> Meios de Divulgação) um conjunto de elementos, que poderão utilizar livremente: cartazes e postais free, “banners” e botões para ligações Internet e “spots” de vídeo.

O Programa de Sessões de Informação, Workshops e Apresentações de Empresas encontra-se igualmente em permanente actualização no “website”: www.iefp.pt/dee2010 > Workshops.

Criámos ainda contas e grupos específicos nas redes sociais: no Facebook e no LinkedIn, aos quais poderão aceder (e aderir) através deste site.

Para qualquer outra questão sobre o evento, podem contactar-nos para: eures@iefp.pt ou através das redes sociais.


Pela Rede EURES Portugal

________________________________________________________

Direcção de Serviços de Colocação

www.iefp.pt/eures

http://www.eures.europa.eu/

Dias Europeus do Emprego 2010

Braga, 18 e 19 de Outubro; Lisboa. 21 e 22 de Outubro

O teu Núcleo no Facebook

Cursos Livres da Universidade Lusíada de Lisboa - AMOS e SPSS

Para mais informações:

http://www.lis.ulusiada.pt/Portals/eLusiada/DocsExternos/Faculdades/fchs/Cursos_livres/curso_livre_modelacao_estrutural.pdf

PASSAPORT RH - UMA INICIATIVA DA APG

Ken Robinson says schools kill creativity

http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html

Vale a pena ver e ouvir..."Bring on the learning revolution!"

Sir Ken Robinson sobre a revolução no ensino...

Pensem no que vivem hoje e no que ainda podem mudar...O futuro do ensino está nas nossas mãos!

http://www.ted.com/talks/lang/eng/sir_ken_robinson_bring_on_the_revolution.html

Fotografias do 9º Seminário de GRH da Universidade Lusíada de Lisboa

Fotografias do 9º Seminário de GRH disponíveis em http://www.lis.ulusiada.pt/inicio/eventos/9seminariogrh/fotografias.aspx...

Pede-se a quem tiver fotografias do Seminário que envie para ana.seiroco@netcabo.pt ou nagrhull@gmail.com

Muito Obrigada,

Ana Seirôco

Vencedores dos sorteios do 9º Seminário de Gestores de Recursos Humanos - Universidade Lusíada de Lisboa

O Núcleo de Alunos de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusíada de Lisboa anuncia que o sorteio do 9º Seminário de Gestores de Recursos Humanos - Capital Intelectual: A peça que faz a diferença teve como vencedores...


Bob Eduardo Macaia - Estadia de 2 noites na Vila Galé Hotéis.

Marlene Inocencio Martins - A Melhor Massagem do Mundo - City Spa

Madalena Cristóvão Rodrigues - Uma Incrição para o Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores (90 Horas) oferta da B-Training Consulting

A todos os vencedores, os nossos parabéns!

Será que não há um GRH que possa ir ajudar a Brigada do Mar?

Caríssimos GRH´s,

Deixo-vos este exemplo... um verdadeiro exemplo de cidadania, de humanidade e amor pelo Ambiente e pelo Mar...

"A Brigada do Mar, nasceu da vontade de fazer a diferença e com o apoio de quem acredita, estamos de volta com mais ânimo e determinação para duas semanas de limpeza de praia.

Entre 8 a 23 de Maio, contamos limpar os 45 km que distam de Troia a Melides.

Vamos ter muito sol, mar, areia, menos lixo ( esperemos ) e mais 15 km para limpar do que em 2009.

Queremos que te juntes a nós, com a tua alegria e vontade."

http://brigadadomar.blogspot.com/

Domingo dei o meu contributo por esta causa tão nobre! Hoje sou muito mais feliz!

Ajudem a divulgar e participem! Ainda estão a Tempo! 

 

Bem-hajam

Ana Rita Seirôco

O Sorriso Enigmático do Javali

Deixo-vos um convite sincero para estarem presentes na sessão de autógrafos do mais recento livro do António Manuel Venda, que se chama: «O Sorriso Enigmático do Javali».

Vai ser na Feira do Livro de Lisboa, Sábado, dia 15 de Maio, entre as 16H30 e as 18H00;

O livro chega às livrarias a 14 de Maio...

Penso que promete uma verdadeira aventura pelos nossos montados Alentejanos... pois "Uma cobra tenta hipnotizar um escritor. A um deputado falta um bocado da cabeça. Uma borboleta pode ter dentro dela o terrível imperador Ming. Um lagarto aparece com a cauda em forma de clave de sol(...)"

Para mais inspirações: http://javalismile.blogspot.com/

Muito Obrigada,

Ana Rita Seirôco

Cinco pilares para a motivação das pessoas nas organizações...

"Cinco pilares para a motivação das pessoas nas organizações. Depois de se compreender o que está na base da motivação de pessoas e equipas, será possível calibrar cada um desses pilares, de forma a potenciar resultados. Em qualquer organização."

(...)

1. Variedade de competências - Diz respeito à variedade/ diversidade das tarefas desempenhadas, exigindo para o seu cumprimento o uso de diferentes capacidades e talentos. Quanto mais permitir que a sua equipa dê uso ao seu manancial de conhecimentos e aptidões, mais esta se envolverá nas atribuições que lhe forem feitas e melhores serão os resultados apresentados.
2. Identificação com tarefas - Este pilar refere-se à realização da totalidade da tarefa, tendo esta um resultado visível, ou se é apenas uma parte de um todo, sem visibilidade no produto/ serviço final. Saiba o que cada elemento prefere, vai ver que muitos estão desejosos de colocar as mãos no processo muito mais a montante e a jusante do que aquilo que alguma vez pensou. Regra geral as pessoas gostam de ver o todo, ao invés de apenas apertarem repetidamente um parafuso.
3. Significado das tarefas - Muitas actividades têm um significado próprio para quem as executa. É frequente termos alguém que realiza uma tarefa que para si não tem nenhum significado especial e ao lado está um colega para quem seria muito especial poder estar envolvido nesse projecto.
4. Autonomia - Prende-se com a liberdade e a independência que o trabalho transmite. Nomeadamente, se remete para o trabalhador a capacidade de planear, desenvolver e resolver o trabalho à sua maneira, ou se não permite ao trabalhador usar a sua iniciativa em relação ao modo como o desempenha. Regra geral quanto mais autonomia, mais motivação e melhores resultados.
5. 'Feedback' - Nem todas as pessoas reagem da mesma forma face à quantidade e ao tipo informação fornecida acerca do trabalho que realizam. O 'feedback' é extremamente valioso e afecta directamente a forma como a sua equipa se vai envolver no futuro. Não o descure, compreenda como cada colaborador reage aos seus estímulos e adeqúe-os a cada elemento. 

Notícia completa em: http://www.human.pt/artigos/artigo2.htm

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR EM PORTUGAL!

http://www.human.pt/historico/videos/2010/video_26_04_2010.html

VALE A PENA VER...

OS PATROCINADORES DO 9º SEMINÁRIO DE GRH

Aos Patrocinadores do 9º Seminário de GRH... o nosso muito obrigada.

http://www.lis.ulusiada.pt/inicio/eventos/9seminariogrh/patrocinios.aspx

Adecco

Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos

Cem por Cento - Recursos Humanos

EMEL – Empresa Pública Municipal de Estacionamento de Lisboa, E.M.

Informa D&B S.A.

Oriflame - Natural Swedish Cosmetics

Pastéis de Belém

Quid Juris

Roquevale

Topcópia

Vieira de Castro

CARTAZ DO SEMINÁRIO DE GRH_20 DE MAIO 2010

A Associação 5 Elemento procura monitores para campos de férias

O Campo de Férias 5Elemento.org, para crianças dos 7 aos 14 anos,
decorrerá durante uma ou duas semanas, na segunda quinzena de Julho,
na belíssima Serra da Arrábida (Parque Ambiental do Alambre).

O campo funcionará em regime externo (das 8h30 às 18h00) e terá 2 turnos:
- a primeira semana, de 19 a 23 de Julho, para 24 crianças e jovens
- a segunda semana, de 26 a 30 de Julho, para 24 crianças e jovens

A Associação 5 Elemento procura pessoas com o curso de monitores de
campos de férias. A remuneração será de 180 euros por semana, mais
pequeno almoço, almoço e lanches. Os monitores terão também a hipótese
de ficar hospedados gratuitamente no Parque Ambiental do Alambre, se
assim o desejarem, uma vez que as actividades terminarão às 18h00.

Mais informações através do telefone 210938680 ou por endereço
electrónico (geral@5elemento.org).

As organizações têm Pessoas ou são as Pessoas?

Breve perspectiva da evolução da “espécie humana nas organizações” 

Desde há muito que se fala neste paradigma em particular, ou seja, até que ponto ou até quando é que as pessoas nas organizações vão continuar a ser recursos e não o contrário?

Parafraseando Peter Senge *, considerado por muitos o anti RH, refere que as organizações não têm recursos humanos, pois estes são a própria organização.

Se olharmos para a história, observamos que as empresas evoluíram de uma perspectiva taylorista e industrializada baseada na óptica do lucro e da racionalização do trabalho para uma perspectiva mais humanista e democrática desde as escolas das relações humanas de Elton Mayo no princípios do Sec. XX, tendo o elemento humano ganho desde então não só direitos no âmbito do trabalho, mas também sociais e na sua intelectualidade que tem vindo a ser valorizada e aproveitada em prol da estratégia competitiva de algumas Empresas.

Tendo em conta todas as mudanças sócio económicas contemporâneas e restritivas que as empresas têm vindo a atravessar, estas são compelidas a olhar novamente para o passado e paradoxalmente pôr em causa a valorização e o investimento nos seus activos humanos enquanto mais valia competitiva e potenciadora do negócio. Por isso assistimos a despedimentos em massa, deslocalização da mão de obra para países de leste, perda de direitos adquiridos ao longo de anos, etc. Na minha óptica pessoal, não estamos senão numa fase reactiva de transição e de ajuste face ao contexto e ás contingências dos novos tempos.

Perante uma nova realidade social e global que contempla o aumento da esperança média de vida e diminuição drástica da taxa de natalidade, o paradigma dos RH de que falávamos à pouco ganha agora novo fôlego e uma nova dimensão. Se vivemos mais tempo e nos rejuvenescemos cada vez menos, tornamo-nos mais valiosos. Penso que é um facto indiscutível e incontornável. Iremos aprender cada vez mais, logo seremos mais competentes e mais indispensáveis nas organizações.

De alguma forma, conscientemente ou não, já começamos a empreender essa tarefa na preparação dos nossos descendentes apostando na educação destes. Por isso o grau de instrução da geração dos anos 70 e 80 é mais elevado que a geração anterior e por sua vez a dos anos 90 e actual irá ter um nível de conhecimentos superior comparativamente.

Se durante anos as pessoas foram consideradas Recursos das Organizações, de futuro as Organizações serão recursos das pessoas, pois irão necessitar mais do que nunca da sua vasta experiência, conhecimento, capacidade de decisão e maturidade no planeamento estratégico das organizações. A grande aposta será na geração de 70 em diante.

Perspectiva-se globalmente que as pessoas farão cada vez mais parte da estratégia competitiva das Empresas e como tal deixarão de ser mero RH´s para se tornarem activos importantes. As Empresas/Organizações que não observem esta tendência e não apostem nos seus actuais RH, verão mais tarde ou mais cedo o seu capital humano ir embora para onde os valorizarem mais ficando desprovidas de um manancial criativo pondo em causa a sua própria subsistência. (In http://www.psicologia.com.pt)

  

Por José Guerra: jmbguerra@gmail.com
Licenciado em Psicologia com especialização nas Organizações e no Trabalho. Consultor em Desenvolvimento Pessoal e Organizacional. Formador nas Áreas Comportamentais em regime presencial e à distância. Colaborador de várias empresas em diversos projectos, nomeadamente ao nível PME, InPME e no desenvolvimento de cursos para formato e-learning.

Aulas de Estudo Acompanhado de Matemática... A partir de Sábado dia 24 de Abril - 10:00H

Desafios em MONSANTO

Conferência: "Programa de Estabilidade e Crescimento de Portugal - 2010-2013"

Conferência: "Programa de Estabilidade e Crescimento de Portugal - 2010-2013"

Oradores:
Mestre Helder Manuel Gomes dos Reis, Prof. António José de Castro Bagão Félix , Prof. Doutor Miguel Pedro Brito St. Aubyn

Moderador: Prof. Doutor Nuno Miguel Simões Venes [docente da Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa da Universidade Lusíada de Lisboa]

Organização: Núcleo de Estudantes de Economia da Universidade Lusíada de Lisboa

22 Abril 2010 - Auditório 3 - [10H00]

Young Entrepreneurs Networkers

Young Entrepreneurs Networkers

Melhores Empresas para Trabalhar 2010

"A cerimónia de entrega dos prémios «Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal 2010», iniciativa promovida pelo Great Place to Work Institute Portugal, realizou-se ontem à noite, no Forte de São Julião da Barra, em Oeiras. No primeiro lugar do 'ranking' geral não houve surpresas, pois voltou a ser ocupado pela Microsoft Portugal, que foi também a vencedora na dimensão entre 250 e 1.000 trabalhadores e no sector das tecnologias da informação (TI). A acompanhar a multinacional no pódio ficaram, em segundo lugar, a Cisco Systems Portugal, também do sector das TI, e em terceiro a Liberty Seguros. A Cisco, que ganhou na categoria por dimensão entre 100 e 250 colaboradores, conquistou também o primeiro lugar em três das categorias especiais - «Formação e Liderança para a Sustentabilidade» e «Responsabilidade Social Empresarial», distinções criadas o ano passado, e «Melhor Empresa para Trabalhar para Mulheres», prémio atribuído desde 2007. Outra consultora, a everis Portugal, que ocupa o quarto lugar no 'ranking' geral de 2010, foi considerada a «Melhor Empresa para Executivos». Este ano a grande novidade foi a presença de sete empresas portuguesas no 'ranking' das 30 melhores, tendo-se destacado a GMS Consulting, que se classificou em quinto lugar a nível geral, tendo ainda ganho na categoria de «Melhor Empresa para Jovens». A ROFF (sexto lugar), também distinguida como a melhor empresa para trabalhar no sector da consultoria, a Outsystems (décimo quinto), que actua no sector das TI, a Siscog (décimo nono), do mesmo sector, a Leadership Business Consulting (vigésimo), a Ana - Aeroportos de Portugal (vigésimo sexto) e a José Júlio Jordão (vigésimo oitavo), do sector de transformação e produção, foram as outras empresas portuguesas que conseguiram classificar-se entre as 30 melhores para trabalhar no país. Foram ainda distinguidas, por sector, a Mars Portugal (comércio e distribuição) e as já referidas Microsoft e ROFF; e por dimensão a BMW Group Portugal (menos de 100 colaboradores) e a RE/MAX Portugal (mais de mil colaboradores). Todas as vencedoras são automaticamente candidatas à lista europeia, a publicar no próximo dia 21 de Maio. O Great Place to Work Institute é representado em Portugal pela Sperantia, cuja fundadora, Sandrine Lage, faz notar que «o nosso país foi pioneiro, a nível europeu, ao publicar o primeiro estudo nacional em 2000». E sublinha que a « missão do instituto é dedicar-se a construir uma sociedade melhor, ao contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho das organizações». O Great Place to Work Institute avalia organizações em mais de 40 países, há mais de 25 anos, «o que torna este estudo de ambientes de trabalho o maior a nível mundial», assinala ainda Sandrine Lage. Na qualidade de 'media partner' da iniciativa «Melhores Empresas para Trabalhar 2010», a revista «human» vai ter a sua edição de Maio quase totalmente dedicada a este tema, com a apresentação de um 'dossier' completo sobre todas as empresas vencedoras. O Great Place to Work Institute é uma empresa de 'research', especializada em ambientes de trabalho, sedeada nos Estados Unidos. Leva a cabo a pesquisa das melhores empresas para trabalhar em mais de 40 países, o que torna este estudo de ambientes de trabalho o maior a nível mundial. Portugal foi o primeiro país da Europa a publicar o 'ranking' das melhores empresas para trabalhar, em 2000. Em Portugal, o Great Place to Work Institute é representado pela Sperantia."
	26/03/10 Humannet

Os profissionais de recursos humanos vistos por um neuroestratega ...

"Ao longo dos dois últimos anos, tive a oportunidade de contactar com os responsáveis de recursos humanos de mais de uma centena de empresas, como consultor e formador. Sendo um neuroestratega - alguém focado em propor estratégias mentais que produzem resultados eficientes -, num primeiro contacto com uma organização interesso-me sobretudo pelos meus interlocutores, pelos seus desafios e pelas respectivas visões pessoais. Assim, com o avolumar do número de profissionais de recursos humanos contactados, pude começar a construir uma matriz comportamental que tive já oportunidade de apresentar publicamente. Como todos os modelos, a este escapa também o retrato perfeito da realidade, pois essa mesma realidade é sempre bem mais rica e complexa do que qualquer simplificação.
Ao ler as seguintes descrições, vai naturalmente identificar-se mais com uma ou com outra. Lembre-se de que estas notas foram construídas com base na minha experiência e que a intenção é simplesmente despoletar novas questões dentro de si, para que possa expandir os seus resultados pessoais como profissional de recursos humanos."

In Humannet
http://www.human.pt/artigos/artigo1.htm

Aulas de Estudo Acompanhado de Matemática... A partir de Sábado dia 24 de Abril - 10:00H

 Caríssimos Colegas,

Dia 24 de Abril, às 10:00h vão ter início as Aulas de Estudo Acompanhado de Matemática…

As aulas serão leccionadas pelo Professor José Matos.

Só tens de aparecer… e trazer vontade de aprender e superar as tuas dificuldades!

"Grandes resultados requerem grandes ambições." - Heraclito

Nota: Divulga por entre colegas que conheças e que tenham as Matemáticas em atraso…

EU VOU AO... IX SEMINÁRIO DE GRH... E TU???

Desafios em MONSANTO

A Associação 5 Elemento em colaboração com a câmara municipal de Lisboa irá realizar no dia 24 de Abril um dia repleto de actividades lúdico-desportivas em Monsanto.

Inscreve-te a partir do link
http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dDNjTTJrVk1NNGVsbFNqNS1OaXdnN3c6MA

O 9º SEMINÁRIO GRH.... ESTÁ A CHEGAR...20 DE MAIO 2010...

There is no I in a Team!

Employee Motivation

EXPORH – Balanço dos dias 17 e 18 de Março de 2010

Realizada nos dias 17 e 18 de Março de 2010, a 9º. Edição da Expo RH foi dedicada ao tema “Investir no Potencial do Capital Humano”.

Foram muitos os stands de empresas que quiseram dar a conhecer o seu negócio, apesar de estarem presentes menos stands comparativamente ao ano anterior.

A realização em simultâneo de duas salas com palestras de grande interesse tornou difícil estar presente em todas as comunicações.

O primeiro dia de Expo’RH foi o mais forte em termos de painéis, sendo de referir a comunicação da Dra. Ana Barata da AR Telecom em termos da fusão do team building com a Responsabilidade Social da empresa, tendo sido dados destaque às vantagens do team building em actividades outdoor de modo a fomentar o espírito de equipa, a facilitar a resolução de problemas a reforçar a proactividade e as competências dos colaboradores.

Neste Painel foi marcante a frase da Dra. Ana Barata de que “não existem hierarquias em team building; quando é necessário haver um líder em cada equipa devem ser as pessoas de menor destaque na organização a assumir a liderança”, aspecto este muitas vezes colocado em segundo plano em muitas organizações.

Igualmente interessante foi a Mesa Redonda com o tema “Como transformar a Gestão de Recursos Humanos numa oportunidade para o futuro”, na qual o Dr. Fernando Magalhães dos Hotéis Vila Galé prendeu o interesse do público por via de um jogo com o abecedário:

A – Aposta

E – Estrutura das Politicas de GRH

I – Inventar permanentemente, de modo a evitar a falência técnica

O – Objectivar

U – Utopia, acreditar e fazer acreditar os outros

Como “moral da história” deixou a ideia de que o que importa é “deixar uma marca de modo a constituir uma aposta para o futuro”.

O período da tarde foi igualmente forte em comunicações, de salientar a Mesa Redonda com o tema “Retenção de talentos: uma prioridade para a competitividade das empresas”, composta pelo Dr. Nuno Fernandes da Meta4, Dr. Nuno Ferreira da ANA, Dra. Paula Albuquerque da Media Capital, Dr. Serafim Gonçalves do Grupo Leya e Dr. Francisco Balsemão do Grupo Impresa. Nesta palestra foi unânime a opinião de que um talento é alguém que se diferencia numa organização, e que devido ao seu valor, a organização deve conseguir reter os seus “talentos” por via de:

- Comunicação bi-direccional, em detrimento da “top-down”

- Formação

- Boas condições de vida e de trabalho

- Colaborador enquanto gestão da sua rotina

Ou seja, a existência do chamado “salário emocional”.

Este primeiro dia culminou com a Mesa Redonda “Implementar uma Cultura de Aprendizagem”, tendo como oradoras a Dra. Emília Aguiar da Gelpeixe, a Dra. Helena Dias do Crédito Agrícola, Dra. Olga Ribeiro da Talenter, e como moderadora a Dra. Paula Caíres Luz da D.G. da Administração e do Emprego Público. Foi dado ênfase à comunicação aberta entre os colaboradores através da partilha de ideias e experiências, e aposta na formação interna/externa para todos os colaboradores, assim como a formação por parte dos colaboradores aos seus pares, quer por via formal ou pela via informal.

O segundo dia da Expo’RH foi em muito dedicado à Responsabilidade Social nas organizações, tendo o período da tarde sido iniciado pela Dra. Marta Maia da Jerónimo Martins, que através de um vídeo apresentou a sua empresa enquanto impulsionadora da formação de todos os colaboradores de modo a obterem habilitações escolares e académicas.

Sob a temática “As empresas que se pretendem inovadoras e competitivas requerem novas competências aos colaboradores”, a Dra. Isabel Heitor da Hotéis Accor explicou o programa “ Recrute o seu melhor amigo”, em que se este se mantiver na Accor pelo mínimo de um ano, o colaborador que o recomendou recebe um bónus, o que promove o recrutamento local. Foi ainda referida a aposta da Accor nos colaboradores com mais de 45 anos de idade.

Numa temática diferente, mais ligada aos valores organizacionais e à motivação, a simpática intervenção da Dra. Ana Caetano da Canon Portugal, tendo sido dado enfoque à participação dos colaboradores e ao seu reconhecimento pelos próprios colegas por via da gestão pelo exemplo.

Foram, sem dúvida, dois dias muito ricos em informação e em troca de aprendizagens; uma experiência a repetir e a recomendar.

Testemunho de Mara Velez

RH - TURISMO... Um novo Portal RH

Propriedade

O portal RH TURISMO, INPI - Marca Nacional Nº 379056, é propriedade da CONFORTURIS - Consultoria e Formação Turística, Unipessoal Lda, contribuinte Nº 505205815, Capital Social de EUR 30,000 (trinta mil euros), com sede no Centro Empresarial Tejo, Rua de Xabregas, Lote A - 141, 1900-440 Lisboa, exercendo as actividades de Consultoria para os Negócios e a Gestão, Formação Profissional, Selecção e Colocação de Pessoal e Informática & Conexa.

Administração

A administração do site é da total responsabilidade da CONFORTURIS e incluirá a actualização de todos os conteúdos e bases-de-dados constituintes.

Missão

A nossa missão consiste em prestar o melhor serviço de informação e divulgação, destacando-se o profissionalismo e qualidade, retribuído pela satisfação do utilizador.

 

Valores

A satisfação aliada à qualidade de serviço, tem sido, desde sempre, uma prioridade assumida pelo RH Turismo. A procura constante de formas inovadoras, cabais e ajustadas às necessidades dos nossos utilizadores, assim como a criação de novas soluções, determina um esforço significativo de contínua renovação e melhoria de funcionamento.

 

Actividade e Posicionamento

Constituindo-se como a Visão Global Pelos Recursos Humanos no Turismo, o RH Turismo é um portal web especializado, diferenciado e segmentado para os recursos humanos e entidades que desenvolvem a sua actividade no turismo.

Com o reconhecimento de empresas e líderes de opinião, o RH Turismo é o ponto de encontro na divulgação de conteúdos informativos, bibliografia especializada, legislação sectorial, crónicas, opiniões, entrevistas, estudos, estatísticas e eventos no mercado, incentivando a partilha de informação e conhecimento.

O RH Turismo fornece também um conjunto de dicas e orientações a quem procura emprego e formação profissional, proporcionando e apoiando a divulgação de anúncios de emprego/estágio e formação nas vertentes da oferta e procura. 

Desenvolvendo um conjunto de funcionalidades necessárias e imprescindíveis, o RH TURISMO garantiu a fidelização dos seus utilizadores, sendo hoje, percepcionado como uma ferramenta indispensável ao desempenho profissional e pessoal.

 

Objectivos

• Como portal informativo dedicado aos recursos humanos no turismo, concentrar num único espaço, todas as informações relativas à temática Turismo;
• Alcançar um elevado padrão de qualidade baseado na satisfação do utilizador;
• Proporcionar acesso à informação de forma fácil, directa e precisa;
• Proporcionar a consulta eficaz de processos de acordo com as opções do visitante. 
  (Fonte: http://www.rhturismo.net/index.php?option=com_content&task=section&id=4&Itemid=45)

Novos Orgãos Sociais

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